傅征途出差后，小朋友有點郁郁寡歡的樣子。
他習慣了每天都能見到爸爸媽媽和小叔叔的日子。
每天還習慣性去門口的石階梯坐著，時不時看向天空，看看有沒有飛機飛過。
然而，并沒有。
塵塵真是太失望啦。
這天蘇桃桃去鎮上“談判”，就把塵塵和傅遠航都帶上，先送到唐老家里去。
兩位老人家有陣子沒見塵塵，歡喜得不得了。
尤其是老吳，恨不得把會做的都做給塵塵吃。
傅遠航去跟唐老學畫畫，塵塵在廚房跟老吳聊天：
“吳爺爺~~我粑粑坐大灰機~~去了很遠的地方惹~~我也很想坐大灰機~~”
老吳的心咯噔一下，大人這么跟小娃娃說話，一般都是出了什么大事。
傅征途該不會……
可是老吳又不會說話，塵塵也不能完全看懂他的手語，一老一少的交流全靠半蒙半猜，老吳只能“呃呃呃”干著急。
塵塵自話自說：“吳爺爺~~我粑粑十天后就肥來啦~~可素我現在就很想粑粑惹~~”
十天后就回來？老吳這才發現自己可能會錯意了。
高興地點了點頭，摸了下塵塵的腦袋，朝他豎起大拇指“嗯嗯嗯……”
塵塵瞇瞇眼：“我也覺噠我的粑粑很棒惹~~”
小朋友開始翻小書包：“吳爺爺~~我給你看照片~~我粑粑說想他的時候就看看照片~~”
……
小朋友那邊和爺爺們玩得很開心，蘇桃桃這邊的“談判”也算順利。
她的方案初稿基地領導和地方領導都已經通過，就差最后的一些細節和附加條款。
爭議相對比較大的條款是關于崗位人員的安排。
蘇桃桃這邊想爭取更多的自主權，她個人特別反對任人唯親，家庭作坊的用人方式在她看來最不可取。
這也是很多家族企業走向滅亡的重要原因。
“上面”自然也希望安排更多“自己人”進去，畢竟廠子是國有的，蘇桃桃當廠長沒問題，但是副廠長、書記、各部門主任……這些主要的領導班子即便不是全部，“上面”也希望起碼要占一半的名額。
就這個事情雙方其實已經拉鋸了幾次。
蘇桃桃明白，這年頭的工廠都姓“國”，基地那個“小作坊”領導放權給她做主沒問題。
但是作為地方、乃至全市最大的食品廠，蘇桃桃想做到獨攬大權，基本不可能。
水至清則無魚，小作坊有小作坊的生存之道，大廠也有大廠的職場生態。
最后折中了一下，談下來的結果是，蘇桃桃這邊要了兩個副廠長的名額，書記和另一名副廠長由上面直接委任。
至于其他領導班子的職位，盡量采取公平公開的招聘原則，有能者居之。
即便是委任也要先通過蘇桃桃這邊的考核，如果考核不通過，安排的人不適合這個工作崗位，蘇桃桃有權要求換人。
普工也是一樣，可以推薦，但前提是得符合招聘要求，誰也不能隨意往廠子里塞人。
蘇桃桃的意思是，要想廠子的路走得寬走得遠，首先要在管理上下功夫，從人員到生產都要做到規范化管理，以人為本，再控制好產品質量，口碑和品牌立住了，自然訂單滾滾來。
領導不知道什么是“以人為本”、“品牌立住了”，反正聽蘇桃桃說出來就是很厲害的樣子。
當地領導其實也很想直接放權給蘇桃桃去管理，但是他們得給上面交代，也需要“眼睛”來盯著廠里的情況。
畢竟這個小地方第一次建那么大規模的廠子，各方都非常重視，也得各方去配合。
蘇桃桃干好了，他們今年的政績就好看了。
如果真的如蘇桃桃所說，能成為地方性標桿工廠、龍頭單位，他們的職位往上跳三級也不是不可能。
他們比任何人都更希望蘇桃桃能干出成績來，恨不得把她當女菩薩供著呢，哪里會逆她的意？
只是也不敢完全放權的，總得有一根線拽在手里，才有安全感。
蘇桃桃其實無所謂，她該怎么做事，怎么做人，還是怎么做。
不會因為廠里多了“眼線”就改變自己的行事作風。
領導不滿意她，或者她達不到領導的期許，又或者雙方管理理念不一致，有比她更適合的管理者出現。
她隨時可以退位讓賢。
此處不留爺自有留爺處。
她還有傅征途這個后盾不是。
在這個物資短缺，買什么都用到票，有錢沒地花的年代，她家傅工那點工資足夠他們一家子吃好喝好了。
總之，她底氣足得很，一點也不怵。
她其實也很好奇，上面到底會派一個什么樣的書記來跟她搭班子呢。
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